誠実に向き合い、心から感謝される仕事
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2019-12-26
採用専用サイトを公開致しました。
いちわ いっしょう
従業員
社是
一、「一話一生」を根幹に、誠実にお客様と向き合える仕事に従事します
二、「一話一生」の概念から、お客様に信頼される商品作りに従事します
三、「一話一生」を理解し、自己の向上と成長ができる日々に従事します
社長
About us
誠実に向き合い、感謝され、信頼され、
それが自分に返ってくる仕事。
「一話一生」とは、一つの出会いが一つのきっかけになるという想いで紡いだ言葉です。お客様との一期一会は、かけがえのない会社の宝です。それと同じ位、求職者の皆さんと弊社との出会いも一期一会になります。その出会いを、良かったと喜んでいただけるようにスタッフには、やりがいのある業務と、働きやすい職場環境を整えていくことが、私の使命だと感じております。
皆さんの中には、自分に合う会社はどこなのか?と悩んでいる方もいるかもしれません。 きっとあなたにとっての一期一会の会社は当社かもしれません。当社とご縁があって一緒に働く仲間には、何事にも誠実に向き合う気持ちを持っていただければ、幸せで充実した日々を過ごしていただけるよう全力で支援させていただきます。
About the company
会社について
福利厚生
資格取得支援制度
資格取得支援制度
入社2年目以降で、希望する社員には「登録販売者」の資格取得を奨励しています。試験に必要な教材代金と受験費用(交通費等)を会社が負担します。試験当日は代休制度を使って受験できます。また、毎日の仕事の中で、資格取得のための勉強ができる環境も作っています。ただ、登録販売者の資格は、直接的にはこの仕事に関わってはいません。資格がなければ仕事ができないということはありません。しかし、薬について勉強し、知識を持つことは、この仕事において大変役に立ちますし、確実にスキルアップできます。
産休・育休制度(時短勤務制度)
産休・育休制度(時短勤務制度)
女性が働きやすい環境づくりは会社として当然の義務です。この制度を利用する場合には、弊社担当者が顧問労務士に連絡して、速やかに手続きをします。出産をして、身体を休め、赤ちゃんを育てる産前・産後休業はとても大事で、会社もできるだけ応援したいと考えています。また、復職していただくためには育児休業の時間を利用して、子育てと仕事が両立できる環境づくりが必要です。そのために、人によっては、担当者と相談して、出社・退社時間の調整や勤務時間を変更する時短勤務制度もあります。弊社では約半分の社員が女性ですので、この制度を利用する人も多くいます。私たちは「ファミリー(家族)」の社名通り、家族を大切に考える社員を応援する制度を整えています。
年次有給休暇
年次有給休暇
休暇は、基本的に週休二日制ですが、GW・夏季・年末年始等の年間の休暇スケジュールは、年頭には案内します。そうすれば、プライベートの計画も立てやすいと思います。各部署のリーダーが会社と相談をして日にちを決めます。その中で、年間120日以上の休暇を会社は義務付けています。また、年次有給休暇も就業規約の記載通り、労働基準法に基づき付与しています。年次有給休暇は入社半年を経過後、10日間取得しますが、ただ取得するのではなく、毎年、最低5日間は消化してもらいます。しっかり休んで、しっかり仕事をする!は、誰もが考える理想ですが、なかなかできてない会社も多いのが現実です。私たちは、仕事を効率化するという前提で休暇というのは、とても大事なスキームだと考えています。
社会保険完備
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険等の社会保険はきちんと完備しております。入社後、試用期間を経て、正社員となった場合、即座に顧問労務士に連絡をして最短で手続きをします。
各専門家の相談窓口を設置
各専門家の相談窓口を設置
会社では、労務士・税理士・弁護士を顧問として契約しております。会社にも、それぞれの問題を話せる担当者がいますが、会社に直接言いにくいようなデリケートな問題を専門の先生に直接相談してもらうための仕組みです。例えば、働いている環境についての問題は労務士、税金や給与・賞与の相談は税理士、個人的なトラブルや社内での問題解決には弁護士という形で利用してもらっています。
健康診断受診の奨励
健康診断受診の奨励
毎年、健康診断の受診を全社員に案内し、奨励しています。私たちは健康を伝える仕事をしていますので、まず、自分たちが健康を維持するのは仕事上必須条件となります。個人負担がない形で、会社が推奨している機関にての簡易検査を受診して、いつも健康体で仕事に臨んでもらうことが大事だと考えています。
先輩 and 後輩
対談
先輩&後輩対談
お客様を笑顔にしたい!喜んでもらいたい!お役に立ちたい!
そんな想いで毎日活き活きと働くファミリーライフサイエンスの社員が、
入社の理由や会社の魅力などを語ります。
スタッフ
スタッフ座談会
従業員
Career up
キャリアアップについて
図
弊社ではキャリアアップの道筋を提示し、社員みんなが、将来のビジョンが見えるようにしています。
キャリアが見える仕事は、モチベーションアップに繋がり、誰もが将来設計を描けます。ただただ毎日働くのではなく、何のために今の仕事に取り組んでいるのかが解るほうが目的意識を持って仕事に臨めるでしょう。
入社後、勤続年数を重ねると共に主任までキャリアアップしていきます。その後は、能力によりキャリアアップしていきます。飛び級昇格制度もあり、頑張ったことがキャリアに繋がります。
従業員
Question and answer
Q&A
 Q1  休日について教えてください。
年間120日の休日が確定しています。業務によっては休日出勤もありますが、その場合は振休がとれます。また、2019年4月1日より施行された働き方改革により毎年5日、年次有給休暇を確実に取得できます。
 Q2  労働時間について教えてください。
9:00~18:00となっています。会社は、労働基準法32条の法定労働時間を遵守し、時間外労働のない仕事を指導しています。
 Q3  仕事に必要な技術や資格はありますか?
営業職の方は普通自動車免許が必要になります。技術や資格は特に必要ありませんが、明るさと元気さは営業職は必要だと思います。また、弊社では、キャリアアップのために「登録販売者」の資格取得をサポートしています。
 Q4  入社直後の仕事について教えてください。
入社後、新入社員研修を受けてもらいます。その後、OJT(4段階職業指導法)を使って、教育担当の先輩社員といっしょに現場にて仕事を覚えていただきます。SHOW・TELL・DO・CHECKを繰り返しながらスキルアップできるように訓練してまいります。
 Q5  転勤や出張はありますか?
転勤制度は設けておりません。一日の中で、他県への移動はありますが、就業時間内に戻れる範囲がほとんどです。ただ、会社は、様々な事業を行っており、全国で展開する仕事もしていますので、全国を視野に仕事をしたい方の希望は聞けます。もちろん、出張などで長くお家を離れる場合には手当てを支給します。
 Q6  サプリメントを買ったり飲んだりしないといけないのですか?
その必要はまったくありません。もちろん、社販はあり、飲んでいる社員も多くいますが、すべて、ご自身で判断されるとよいと思います。自分やご家族の身体のために、楽しんでサプリメントを勉強してもらいたいですね。。
 Q7 営業のノルマみたいなものはありますか?
ありません。
 Q8  労働環境についての疑問や悩みがあった場合には?
入社時に、顧問労務士の先生をご紹介します。上司や同僚に相談しにくいことを相談できます。
 Q9  仕事をするときの服装を教えてください。
基本的に自由です。サービス業ですから、お客様に不快な思いをさせないことが大事です。男性はスーツ、Yシャツ、ノーネクタイが多く、女性はジーパン以外の爽やかなカジュアルな恰好が多いと思います。スタッフジャンパーなどの用意はあります。基本的に自由です。
 Q10  支給してもらえるものはありますか?
携帯電話は全員支給します。あと業務に必要な方にはパソコンや社用車、ナビ等を支給しています。
 Q11   入社前に勉強しておくことはありますか?
勉強しておくという向上心はとても大事です。私たちの仕事は、個人個人の成長が会社の業績に顕著に出ます。しかし、入社前に勉強しておかなければならないことは何もありません。入社後からの勉強で十分です。入社後、色々な勉強を毎日してもらいますが、それはご自身の人生にも役に立つと思いますし、自身が成長していくことを楽しんでもらえると思います。
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